2 People

2 People – Tim dengan kinerja terbaik dalam olahraga dan bisnis memiliki tujuan yang sama; Itu dibangun di atas upaya kolaboratif dan hubungan yang kuat. Ketiganya dituntut untuk berprestasi. Mari fokus pada kebutuhan untuk memiliki hubungan yang kuat. Agar anggota tim dapat melakukan yang terbaik, anggota tim membutuhkan koneksi. Ini didasarkan pada kepercayaan, mengetahui bahwa orang lain mendukung Anda dan berkomitmen satu sama lain. Saat grup tidak berjalan di semua silinder. Penampilan buruk.

Dengan terbitnya buku-buku baru-baru ini seperti The SPEED of Trust oleh Steven MR Covey dan Love Does oleh Bob Goff, tampaknya bisnis-bisnis besar semakin menekankan pentingnya hubungan di tempat kerja. Sejujurnya, mari pikirkan tentang pemain terbaik Anda. nilai memahami Apakah Anda merasa divalidasi dan diperhatikan? Mereka yang bekerja lebih keras; Lebih produktif dan lebih berkomitmen terhadap keseluruhan tujuan organisasi.

2 People

Shelly Gable, seorang profesor di University of California Santa Barbara, telah mempelajari bagaimana kita bereaksi terhadap kabar baik pada peristiwa dan hubungan positif lainnya. Meskipun fokusnya adalah pada konteks hubungan pribadi. Kami adalah bisnis, Saya percaya ini berimplikasi pada bagaimana kita beroperasi sebagai tim dalam olahraga dan di rumah. Menurut disiplin psikologi positif, Gable mendorong kita untuk berfokus pada apa yang dapat kita pelajari dari hubungan yang berhasil; Kita didorong untuk fokus pada hal-hal buruk dan salah.

Overwatch 2 Player Count: How Many People Are Playing In 2022?

Salah satu cara untuk menumbuhkan budaya koneksi adalah mendorong tim Anda untuk melakukan apa yang disebut Shelly Gable sebagai “Kapitalisasi”, atau saat anggota tim berbagi pengalaman positif. ACR ditandai dengan menunjukkan minat yang tulus dan antusiasme yang positif. Gable menemukan bahwa ada empat cara orang merespons peristiwa positif lainnya. Lebih penting, Hanya 1 dari 4 cara merespons ini yang membangun hubungan yang kuat. 3 lainnya menghancurkan hubungan yang menjadi sandaran tim Anda untuk menang.

Tidaklah mudah untuk menjadi aktif dan positif dalam menanggapi peristiwa positif lainnya. Izinkan saya memberi Anda empat contoh tanggapan umum terhadap kabar baik dari orang lain. Dengarkan topik yang familiar dari tim Anda.

Bayangkan ini: Teman baik dan perwakilan penjualan Anda mendatangi Anda setelah rapat, mata terbelalak dengan senyum cerah dan dengan gembira mengumumkan bahwa dia akhirnya akan mendapatkan akun besar itu.

Tanggapan positif: “Bagus sekali.” Dia tersenyum dan mengangguk sambil membalas perhatianmu untuk mengecek emailmu. “Apa yang salah dengan itu?” Anda mungkin bertanya. Rekan setim Anda pemalu; Merasa tidak penting dan Anda tidak terlalu peduli dengannya. Ini bukan respons yang buruk, tetapi tidak memiliki hati dan koneksi. Tentunya rasa frustrasi itu bisa menunggu sebentar.

Cuba: Hurricane Ian Killed At Least 2 People And Wiped Out Power To The Entire Island

Tanggapan negatif:  “Hei, apakah Anda ingin pergi makan siang minggu depan?” Anda pada dasarnya mengabaikan kejadian tersebut sama sekali atau mengubah percakapan menjadi “Anda tidak akan percaya apa yang terjadi pagi ini”. Teman baik Anda berhenti, bahkan tidak yakin Anda mendengarnya. “Ini dia lagi,” pikirnya, saat Anda membajak percakapan normal. Dia tidak berharga. Dia pergi dengan perasaan tidak puas dan tidak antusias. Segera dia tidak akan memilih Anda untuk berbagi kegembiraannya. Atau lebih tepatnya.

Tanggapan destruktif aktif: “Akun besar? Itu banyak tekanan. Harus terbang lebih banyak ke Chicago sekarang. Saya tidak berpikir Anda ingin melewatkan permainan Prince lagi” – Mengambil angin dari layarnya. Kegembiraannya berubah menjadi kekhawatiran, ketakutan. Mungkin saya melakukan langkah yang salah. Seharusnya saya memikirkannya. Anda secara efektif merusak momennya kegembiraan, menginjak-injak hadiah ulang tahunmu seperti anak kecil.

Tanggapan positif aktif: “Wow! gr8, Saya sangat bersemangat untuk Anda! Ceritakan bagaimana hal itu terjadi.” – Tindak lanjuti dengan minat, dukungan, dan pertanyaan lanjutan yang membantu perasaan mereka saat ini. Ini adalah respons target kami. Wajah pasangan Anda bersinar. Dia merasa dihargai, dipahami, dan diperhatikan . Saat dia berbicara tentang kesuksesannya, Anda berdua bersemangat. Saat Anda mendengarkan secara mendalam dan menunjukkan kepedulian, hubungan tumbuh. Rencanakan untuk mendengar hal-hal baik dari teman Anda di masa mendatang.

Mudah-mudahan Anda bisa melihat pentingnya umpan balik positif aktif (ACR) dan bagaimana tiga lainnya perlahan bisa mengikis hubungan seiring waktu. Penting bagi Anda dan tim Anda untuk mengembangkan keterampilan ACR dan menumbuhkan budaya yang menghargai hubungan.

Type 2 Diabetes

Untuk lebih disengaja dengan ACR, Berikut adalah 4 hal yang menjadi fokus dalam membangun hubungan yang kuat yang Anda butuhkan untuk berhasil.

#1: Singkirkan gangguan. Berfokuslah pada orang lain selama beberapa menit dan beri mereka perhatian penuh.

#2: 2 sen saya Saya menyimpan keraguan atau kebijaksanaan untuk diri saya sendiri. Bahkan jika saya memiliki kekhawatiran, saya tahu desakan kegembiraan bukanlah waktu yang tepat untuk mendengarnya. Kekhawatiran saya bermaksud baik, tetapi ini sebaiknya disimpan untuk percakapan di masa mendatang.

#3: Nyatakan minat yang tulus. senyum Ekspresikan betapa bangga dan bahagianya saya untuk orang lain. Masuk dengan rasa ingin tahu untuk mengajukan beberapa pertanyaan lanjutan yang mendorong orang lain untuk berbagi lebih banyak tentang acara atau pengalaman tersebut.

All About The Clown Horror Movie That’s Making People Pass Out, Vomit

Semua orang menang. Kebahagiaan mereka meningkat. Ternyata, Menular. Berjalan pergi memberi saya lebih banyak energi.

Kepuasan hidup bagi orang-orang di sekitar Anda; Apakah Anda ingin mengalami emosi positif yang lebih tinggi dan kebahagiaan yang lebih besar dalam hubungan? Jika begitu, Cobalah memberi mereka diet ACR yang stabil. Hasilnya, Anda meningkatkan keterlibatan mereka; Hal ini mungkin untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan. Prinsip (4) yang disebutkan di atas akan membantu Anda di tempat kerja. Semoga kami bisa membangun tim yang lebih kuat di lapangan dan di kandang. Layak investasi.

Pertanyaan: Bagaimana ACR dapat mengubah tim Anda? Apa strategi lain yang membantu Anda membangun hubungan yang lebih kuat dalam tim Anda? Bagikan pemikiran Anda di komentar di bawah.

Anda mengetahui bahwa beberapa tautan di halaman ini mungkin merupakan tautan afiliasi. Jika Anda menggunakan tautan tersebut dan membeli item; Saya dapat memperoleh komisi afiliasi kecil. Itu adalah, Saya hanya merekomendasikan hal-hal yang secara pribadi saya gunakan dan yakini akan bermanfaat bagi Anda juga. Saya mengungkapkan hal ini sesuai dengan 16 CFR Komisi Perdagangan Federal, Bagian 255: “Pedoman Penggunaan Pengesahan dan Kesaksian dalam Periklanan.” Kami menggunakan cookie agar berfungsi dengan baik. Dengan menggunakan situs web kami; Anda menyetujui kebijakan cookie kami. Pengaturan kue

The Better Half

Artikel ini ditulis bersama oleh Kelli Miller, LCSW, MSW. Kelli Miller, California; psikiater berbasis di Los Angeles; Penulis dan penyiar televisi/radio. Kelli saat ini dalam praktik pribadi, bekerja dengan individu dan pasangan; Depresi kecemasan seks komunikasi Mengkhususkan diri dalam mengasuh anak dan banyak lagi. Kelli memfasilitasi kelompok kecanduan alkohol dan narkoba serta kelompok manajemen kemarahan. Sebagai seorang penulis, dia memenangkan Next Generation Indie Book Award untuk “Thriving with ADHD: A Workbook for Kids” dan menulis “Professor Kelli’s Guide to Finding a Husband.” Kelli adalah pakar komunikasi untuk The Examiner dan pembawa acara di LA Talk Radio, berbicara kepada dunia. Karyanya juga dapat dilihat di YouTube: https://www.youtube.com/user/kellibmiller Instagram @kellimillertherapy dan situs webnya: www.kellimillertherapy.com. Dia menerima gelar MSW (Master of Social Work) dari University of Pennsylvania dan gelar BA dalam bidang Sosiologi/Kesehatan dari University of Florida.

Ada 9 kutipan yang dikutip dalam artikel ini. Anda dapat menemukannya di bagian bawah halaman.

Ini menunjukkan bahwa sebuah artikel telah disetujui oleh pembaca setelah menerima umpan balik yang cukup positif. Pada kasus ini, Banyak pembaca memberi tahu kami bahwa artikel ini bermanfaat bagi mereka, dan ini memberi kami status persetujuan pembaca.

Banyak orang menyukai gagasan belahan jiwa, tetapi mungkin saja merasakan cinta untuk dua orang pada saat yang bersamaan. Ini bisa membingungkan, terutama jika Anda berada dalam hubungan yang sudah ada. Jika Anda jatuh cinta dengan dua orang, evaluasi perasaan Anda. Pikirkan tentang perasaan cinta dan keegoisan pribadi Anda untuk setiap orang. Jika Anda sedang menjalin hubungan, pikirkan tentang bagaimana Anda menghadapi perasaan yang berbatasan dengan pelecehan emosional. Setelah mengidentifikasi kebutuhan dan keinginan Anda, lihat bagaimana melanjutkannya. Jika Anda berada dalam hubungan saat ini; Anda pasti ingin menetapkan batasan tegas untuk masa depan.

Skeleton Long Sleeved T Shirt Costume For Two People

Artikel ini ditulis bersama oleh Kelli Miller, LCSW, MSW. Kelli Miller, California; psikiater berbasis di Los Angeles; Penulis dan penyiar televisi/radio. Kelli saat ini dalam praktik pribadi, bekerja dengan individu dan pasangan; Depresi kecemasan seks komunikasi Mengkhususkan diri dalam mengasuh anak dan banyak lagi. Kelli memfasilitasi kelompok kecanduan alkohol dan narkoba serta kelompok manajemen kemarahan. Sebagai seorang penulis, dia memenangkan Next Generation Indie Book Award untuk “Thriving with ADHD: A Workbook for Kids” dan menulis “Professor Kelli’s Guide to Finding a Husband.” Kelli adalah pakar komunikasi untuk The Examiner dan pembawa acara di LA Talk Radio, berbicara kepada dunia. Karyanya juga dapat dilihat di YouTube: https://www.youtube.com/user/kellibmiller Instagram @kellimillertherapy dan situs webnya: www.kellimillertherapy.com. Dia menerima gelar MSW (Master of Social Work) dari University of Pennsylvania dan gelar BA dalam bidang Sosiologi/Kesehatan dari University of Florida. Artikel ini telah dilihat 1.322.283 kali.

Mulailah membuat dua orang jatuh cinta.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *